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组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。（)

组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()

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发布时间：2022-12-04

更多“组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。（)”相关的问题

第1题

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第2题

跨部门团队绩效测评应注意（)。A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B在业绩考

跨部门团队绩效测评应注意()。

A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系

B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分

C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D确保团队的战略和组织战略保持一致

E作好非标准化工作

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第3题

人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（)

A、战略伙伴;

B、协助角色;

C、参谋助手;

D、执行部门

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第4题

在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()

A.战略分析

B. 组织目标分析

C. 组织资源分析

D. 组织氛围分析

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第5题

小企业经营战略是一个完整的体系,通常可以划分为()两个层次。

A.企业战略

B.增长战略

C.职能战略

D.人力资源战略

E.研发战略

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第6题

具有组织整体中心是______运营具有的能力，战略采购同时能详细地了解要求及相关成本是______运营的一个特征。( )

A.分权式、集权式

B.分权式、分权式

C.集权式、分权式

D.集权式、集权式

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第7题

以下不属于非营利组织职能战略的是（)。

A.人力资源战略

B.产品开发战略

C.项目战略

D.市场营销战略

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第8题

以下因素中，（)不属于影响组织设计的权变因素。

A.战略

B.规模

C.人力资源特征

D.组织结构

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第9题

组织人力资源战略包含哪些主要内容？

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第10题

在战略的层次体系中，对战略起着支持作用的是()。

A.总体战略

B.经营战略

C.职能战略

D.人力资源战略

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第11题

人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（）组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

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