更多“战略性人员培训与开发的意义包括（)。A战略性培训开发促进绩效的提升B战略性培训开发将促进文化”相关的问题
第1题
战略性人员培训与开发的主导原则是（)。A长远性原则B整体性原则C动态性原则D差异性原则
战略性人员培训与开发的主导原则是()。
A长远性原则
B整体性原则
C动态性原则
D差异性原则
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第2题
战略性人员培训与开发的主导原则是（)。
A.整体性原则
B.差异性原则
C.动态性原则
D.长远性原则
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第3题
人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。
A.劳动力市场
B.、社会文化环境
C.技术环境
D.、经济环境
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第4题
人力资源的具体规划包括（)。
A.人员补充规划
B.在岗人员岗位配置规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划
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第6题
评价国外子公司经营业绩的非财务尺度有()。
A.人员培训
B.人员开发
C.子公司产品投入产出率
D.社会责任
E.子公司与东道国政府的关系
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第7题
项目开发计划是根据会计电算化长期发展规划的要求，对各阶段系统开发工作做出具体计划，具体包括（)
A项目设计计划
B软件开发进度计划
C硬件配置计划
D人员培训计划
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第8题
在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。
下列是战略培训与开发权变因素的是()。
A企业所处行业
B企业发展阶段
C企业规模
D组织战略
第9题
注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（)。
A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
B.由强硬灌输转变为互动讨论形式
C.由单一讲述转变为多媒体交互方式
D.由报告讲座转变为游戏体验
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第10题
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（)
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第11题
最能体现人力资源开发的战略性工作是()
A.管理开发
B. 组织开发
C. 职业生涯开发
D. 培训
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