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第1题
在权变视角下,人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到战略契合。
下列是战略培训与开发权变因素的是()。
A企业所处行业
B企业发展阶段
C企业规模
D组织战略
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第2题
在实施培训与开发战略过程中做到(),有利于提高培训效果。
A.注重过程管理
B.注重营造氛围
C.注重个人感受
D.注重职业规划
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第3题
企业面临较大的风险和较少的发展机会,企业可利用外部资源克服企业经营上的弱势,此时,企业可采用的战略为()
A.纵向整合战略
B. 产品开发战略
C. 中心多样化战略
D. 退出战略
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第4题
战略性人员培训与开发的主导原则是()。
A.整体性原则
B.差异性原则
C.动态性原则
D.长远性原则
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第5题
注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在()。
A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
B.由强硬灌输转变为互动讨论形式
C.由单一讲述转变为多媒体交互方式
D.由报告讲座转变为游戏体验
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第7题
研究开发战略的选择常常受企业总体战略和()的影响。
A.$公司战略
B.$投资战略
C.$职能战略
D.$经营战略
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第8题
用来描述外部力量影响组织竞争战略和竞争能力的模型是()模型。
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第9题
变革的外部力量有多种来源。下列哪一项不是变革的外部力量?()
A.政府法律与法规
B.劳动力市场
C.经济变化
D.组织战略
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第10题
明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在需求情况,这是()的根本所在。
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第11题
影响企业招聘的外部因素主要有()
A.国家有关的法律法规
B.劳动力市场的状况
C.企业的经营战略
D.国家宏观经济形势
E.技术进步
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