重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 人力资源管理
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人员培训与开发的战略分析过程中,外部影响因素包括()。

A.劳动力市场

B.、社会文化环境

C.技术环境

D.、经济环境

答案
查看答案
更多“人员培训与开发的战略分析过程中,外部影响因素包括()。”相关的问题

第1题

在权变视角下,人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到战略契合。
下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

点击查看答案

第2题

在实施培训与开发战略过程中做到(),有利于提高培训效果。

A.注重过程管理

B.注重营造氛围

C.注重个人感受

D.注重职业规划

点击查看答案

第3题

企业面临较大的风险和较少的发展机会,企业可利用外部资源克服企业经营上的弱势,此时,企业可采用的战略为()

A.纵向整合战略

B. 产品开发战略

C. 中心多样化战略

D. 退出战略

点击查看答案

第4题

战略性人员培训与开发的主导原则是()。

A.整体性原则

B.差异性原则

C.动态性原则

D.长远性原则

点击查看答案

第5题

注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在()。

A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变

B.由强硬灌输转变为互动讨论形式

C.由单一讲述转变为多媒体交互方式

D.由报告讲座转变为游戏体验

点击查看答案

第6题

人力资源开发包括()。

A.人员选拔

B.人员培训

C.人员考核

D.以上全部

点击查看答案

第7题

研究开发战略的选择常常受企业总体战略和()的影响。

A.$公司战略

B.$投资战略

C.$职能战略

D.$经营战略

点击查看答案

第8题

用来描述外部力量影响组织竞争战略和竞争能力的模型是()模型。

A.网络经济

B.竞争优势

C.需求控制

D.竞争力

点击查看答案

第9题

变革的外部力量有多种来源。下列哪一项不是变革的外部力量?()

A.政府法律与法规

B.劳动力市场

C.经济变化

D.组织战略

点击查看答案

第10题

明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在需求情况,这是()的根本所在。

A、战略观点

B、市场观点

C、竞争观点

D、开发观点

点击查看答案

第11题

影响企业招聘的外部因素主要有()

A.国家有关的法律法规

B.劳动力市场的状况

C.企业的经营战略

D.国家宏观经济形势

E.技术进步

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝