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[主观题]

在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。

下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

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发布时间：2022-12-02

更多“在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。”相关的问题

第1题

下列关于战略性人员知识开发视角错误的是（)。

A.权变视角

B.利益视角

C.结构视角

D.资源视角

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第2题

当企业在整个产业的销售额增长时，主要竞争者的市场份额在下降，此时企业应该采用（)。

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.一体化战略

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第3题

战略性人员培训与开发的主导原则是（)。

A.整体性原则

B.差异性原则

C.动态性原则

D.长远性原则

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第4题

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（)

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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第5题

项目开发计划是根据会计电算化长期发展规划的要求，对各阶段系统开发工作做出具体计划，具体包括（)

A项目设计计划

B软件开发进度计划

C硬件配置计划

D人员培训计划

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第6题

注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（)。

A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变

B.由强硬灌输转变为互动讨论形式

C.由单一讲述转变为多媒体交互方式

D.由报告讲座转变为游戏体验

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第7题

在实施培训与开发战略过程中做到（)，有利于提高培训效果。

A.注重过程管理

B.注重营造氛围

C.注重个人感受

D.注重职业规划

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第8题

管理人员收集和处理数据，进行具体职能控制，并监测环境变化时所产生的信号，这是管理人员在进行战略控制中的（)操作。

A.制定效益标准

B.衡量实际效益

C.评价实际效益

D.纠正措施和权变计划

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第9题

在安索夫（H.I.Ansoff)的“产品——市场战略组合”矩阵中，“市场开发”战略是（)。

A:“现有市场”与“现有产品”的组合，这种战略强调发展单一产品，试图通过更强的营销手段而获得更大的市场占有率

B:“新市场”与“新产品”的组合，又可分为相关多样化和不相关多样化

C:“现有市场”与“新产品”的组合，这种战略是在原有市场上，通过技术改进与开发研制新产品

D:“新市场”与“现有产品”的组合，这种战略是将企业现有的产品或服务打入一个新的市场

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第10题

影响组织设计的权变因素主要有()

A.组织领导

B. 组织环境

C. 组织战略

D. 技术

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第11题

以下因素中，（)不属于影响组织设计的权变因素。

A.战略

B.规模

C.人力资源特征

D.组织结构

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