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[主观题]

根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引力。()

根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引力。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引力。()”相关的问题

第1题

根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。()

根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。（)

A、正确

B、错误

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第2题

某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第3题

美国心理学家（)于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。

A.马斯洛

B赫茨伯格

C弗鲁姆

D亚当斯

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第4题

根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取（)

A.增加自己的报酬

B.增加自己的投入

C.保持对投入或报酬的评价

D.坚守在所处的环境

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第5题

在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（)

A分配公平

B互动公平

C制度公平

D程序公平

E待遇公平

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第6题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（)

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.增加投入，增加自己的报酬

D.使B减少报酬

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第7题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏高，根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（)

A.开始会增加自己的投入，然后不再受到激励

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

E.什么都不做

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第8题

资谴是（）。

A.员工提出的

B.员工的过失造成的

C.组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约

D.行政处分

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第9题

根据粘性工资理论，如果实际物价水平高于预期的物价水平，则（）

A.实际工资率小于均衡的实际工资率，就业减少

B.实际工资率高于均衡的实际工资率，就业减少

C.实际工资率小于均衡的实际工资率，就业增加

D.实际工资率高于均衡的实际工资率，就业增加

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第10题

在算出经济订货量后，根据供应商提出的数量折扣，又对订货量进行修改，则全年订货费将()

A.增加

B.减少

C.不变

D.可能增加或减少

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第11题

企业管理人员根据（)，提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。A企业理想需求与现

企业管理人员根据()，提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。

A企业理想需求与现实需求的差距

B员工个人申请

C预测需求与现实需求的差距

D主管人员经验

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