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[主观题]

企业管理人员根据(),提出培训的需求动意,并报告给企业的培训组织管理部门。A企业理想需求与现

企业管理人员根据(),提出培训的需求动意,并报告给企业的培训组织管理部门。

A企业理想需求与现实需求的差距

B员工个人申请

C预测需求与现实需求的差距

D主管人员经验

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更多“企业管理人员根据(),提出培训的需求动意,并报告给企业的培训组织管理部门。A企业理想需求与现”相关的问题

第1题

()是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的

()是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。

A工作分析

B个人分析

C需求动意的提出

D组织分析

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第2题

以下对管理咨询含义的理解,较准确的是()。

A.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求,运用科学的方法,通过深入的调查、分析,找出客户存在的管理问题,提出改善方案,指导方案实施的智力服务活动

B.管理咨询是由企业外部管理咨询人员通过系统的诊断活动,找出企业存在的管理问题及产生的原因,提出改善方案,独立完成的智力服务活动

C.管理咨询是通过一系列的培训活动,帮助企业管理人员提高理论水平和能力的活动

D.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求,运用科学的方法,通过深入的调查、分析,找出客户存在的管理问题,提出改善方案,独立完成的高智力服务活动

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第3题

日常监督中的内部审计监督不包括()

A.制定内部审计计划,定期组织生产经营审计、内部控制专项审计和专项调查等

B.对企业董事、高级管理人员和下属单位负责人的廉洁从业状况、管理制度的落实情况、内部控制的实际效果等进行监督检查,并向董事会或经理层提出管理建议

C.根据风险评估效果,对企业认定的重大风险的管控情况及成效开展持续性的监督

D.对审计中发现的违反国家法律法规和企业章程规定的事项提出审计建议,作出审计决定,并对审计建议和审计决定的落实情况进行跟踪监督

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第4题

下列关于案例分析法理解错误的是()。

A.又称个案研究法

B.最早由剑桥大学提出

C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D.较为费时费力,对教师和学员的要求较高

E.是一种注重知识的培训方式

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第5题

影响员工培训的内部因素有()

A.企业的前景与战略

B.企业的发展阶段

C.企业的行业特点

D.员工的素质水平

E.管理人员的发展水平

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第6题

脱产培训主要培训()人才。

A.高级管理人员

B.未来高层技术人员

C.准备升迁人员

D.企业紧缺人员

E.专业能力人员

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第7题

()不是企业进行培训机构选择决策的资源依据。

A.培训内容

B.接受课程培训的学员

C.企业特点

D.需求程度

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第8题

根据培训对象的不同,培训需求分析可分为()。

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

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第9题

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第10题

服务企业的员工培训主要从以下三个方面展开()

A.技术培训

B.交际能力培训

C.了解顾客需求

D.形体动作

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第11题

培训课程设计的主要原则是()。

A.符合成人学习者的认知规律

B.符合培训对象的差异性

C.符合企业培训的基本目标

D.符合企业和学习者的需求

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