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[单选题]

根据公平理论,一个人想消除自己心理的不平衡可以采取()

A.增加自己的报酬

B.增加自己的投入

C.保持对投入或报酬的评价

D.坚守在所处的环境

答案
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更多“根据公平理论,一个人想消除自己心理的不平衡可以采取()”相关的问题

第1题

在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫从众心理,刻意把他的分给拉下来。()
在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫从众心理,刻意把他的分给拉下来。()

A.正确

B.错误

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第2题

满意是指一个人通过对一种产品的可感知的效果(或结果)与他或她的期望值想比较后,所形成的愉悦或失望的()。

A.感觉状态

B.心理状态

C.思想状态

D.生理状态

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第3题

如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.增加投入,增加自己的报酬

D.使B减少报酬

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第4题

如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏高,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?()

A.开始会增加自己的投入,然后不再受到激励

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

E.什么都不做

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第5题

不是消除懒惰心理的表现是哪一项()

A.首先能够认识到惰性心理的危害

B.找到惰性行为产生的原因

C.一旦违反,可以不对对自己做出严厉惩罚。

D.为自己制定时间安排表,严格按照安排来行事

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第6题

加涅对认知策略的定义是()

A.一种影响和调节一个人行动的内部状态,也是一种学习的结果

B.学习者用以支配自己的内部心理加工过程的技能

C.一种习得的能力,以它为基础的行为表现反映在身体运动的速度、精确度、力量和连续上

D.是学习者通过符号与自己所处环境作用及反应的能力

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第7题

公平理论中所指的相对报酬是()。

A.自己不同时期的报酬比

B.自己与别人的报酬比

C.自己的报酬与付出比

D.自己与别人的付出比

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第8题

强调应变、强调根据企业所处的不同环境,采取不同的、适应发展的管理方法的理论是____。

A.权变理论

B.X理论

C.Y理论

D.公平理论

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第9题

()是指一个人的活跃程度,活动性强的个体具有较高的心理能量水平。

A.情绪性

B.活动性

C.交际性

D.内倾性

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第10题

个性是指一个人比较稳定的心理倾向与心理特征,它会导致一个人对其所处环境做出相对一致和持续不断的反应。()
个性是指一个人比较稳定的心理倾向与心理特征,它会导致一个人对其所处环境做出相对一致和持续不断的反应。()

A.正确

B.错误

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第11题

判断一个人心理是否健康必须沿着三个方面加以思考。首先是,心理与环境的关系。其次是,心理与行为的整统性。最后是,____。

A.个体注意范围是否广阔

B.个体爱好是否广泛

C.个体人格的稳定性

D.个体情绪的稳定性

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