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题目内容
（请给出正确答案）
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(2006年11月二级真题)
A．缺乏足够的激励效果
B．只适用于技术复杂程度高的企业
C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
答案
更多“以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（)。（2006年11月二级真题)A．缺乏足够的激励效果B．只适用于技”相关的问题
第2题
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48％)职务(或岗位)价值——岗位工资(28％)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24％)
A．以绩效为导向的
B．以工作为导向的
C．以能力为导向的
D．组合
第3题
不属于以绩效为导向的薪酬结构。(2005年11月二级真题)
A．计件工资
B．计时工资
C．效益工资
D．薪点工资
第6题
下列工资结构类型中，属于高弹性类的是()。
A．能力为导向的薪酬结构
B．工作为导向的薪酬结构
C．绩效为导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
第7题
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A．以知识为导向的基本薪酬制度
B．以技能为基础的基本薪酬制度
C．员工持股制度
D．员工分红制度
第8题
A、绩效导向的薪酬结构
B、工作导向的薪酬结构
C、业务导向的薪酬结构
D、技能导向的薪酬结构
第11题
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
