请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48％)职务(或岗位)价值——岗位工资(28％)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24％)
A．以绩效为导向的
B．以工作为导向的
C．以能力为导向的
D．组合
答案
更多“某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（)薪酬结构。（2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工”相关的问题
第2题
不属于以绩效为导向的薪酬结构。(2005年11月二级真题)
A．计件工资
B．计时工资
C．效益工资
D．薪点工资
第4题
A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构
B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系
C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性
D、企业系统过于单一
第5题
市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30％。这种情况属于未能保证薪酬的()。(2005年11月二级真题)
A．外部公平
B．内部公平
C．个人公平
D．结构公平
第7题
下列工资结构类型中，属于高弹性类的是()。
A．能力为导向的薪酬结构
B．工作为导向的薪酬结构
C．绩效为导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
第8题
A.稳定模式的薪酬结构
B.安全模式的薪酬结构
C.理性模式的薪酬结构
D.弹性模式的薪酬结构
第9题
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
第11题
A、安全模式的薪酬结构
B、稳定模式的薪酬结构
C、理性模式的薪酬结构
D、弹性模式的薪酬结构
