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[主观题]
不属于以绩效为导向的薪酬结构。(2005年11月二级真题)A.计件工资B.计时工资C.效益工资D.薪
不属于以绩效为导向的薪酬结构。(2005年11月二级真题)
A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.薪点工资
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不属于以绩效为导向的薪酬结构。(2005年11月二级真题)
A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.薪点工资
第5题
下列工资结构类型中,属于高弹性类的是()。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
第6题
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A.以知识为导向的基本薪酬制度
B.以技能为基础的基本薪酬制度
C.员工持股制度
D.员工分红制度
第7题
A、绩效导向的薪酬结构
B、工作导向的薪酬结构
C、业务导向的薪酬结构
D、技能导向的薪酬结构
第10题
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同