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[多选题]

( )属于以绩效为导向的工资结构。

A.计件工资

B.效益工资

C.提成工资

D.岗位工资

E.技能工资

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“（)属于以绩效为导向的工资结构。 A．计件工资 B．效益工资 C．提成工资 D．岗位工资 E．技能工资”相关的问题

第1题

2005至今，美国电子政务以“电子服务”和“______”为导向，加快政府结构再造，创建电子政务文化，注重

电子政务绩效评估，维护电子政务平台安全。

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第2题

组织薪酬组合中强调基本薪水（工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是（)。

A.竞争功能

B.激励功能

C.导向功能

D.保障功能

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第3题

以绩效为导向的薪酬结构不适合（)人员（)

A.员工的行为难以监督和控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

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第4题

以下关于薪酬结构的说法正确的是()。

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

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第5题

“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。()

“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。（)

A.错误

B.正确

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第6题

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。A．以知识为导向的基本薪酬制度B．以技能为基础

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

A．以知识为导向的基本薪酬制度

B．以技能为基础的基本薪酬制度

C．员工持股制度

D．员工分红制度

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第7题

有关电子政务下流程再造的原则，以下说法错误的是()。

有关电子政务下流程再造的原则，以下说法错误的是（)。

A.以公众需求为导向，合理选择流程再造项目

B.以政府部门为单位，确定各自优先业务领域

C.以提高绩效为目标，系统整合业务流程

D.以信息技术为手段，促进政务流程的优化

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第8题

成功的报酬制度包括______。

A.工资水平

B.工资结构

C.个人工资

D.个人绩效

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第9题

以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的

()功能。

A．配置

B．保值增值

C．控制经营成本

D．改善经营绩效

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第10题

要使以（)为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。

A.技能

B.能力

C.绩效

D.创新

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第11题

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（)。

A.稳定模式的薪酬结构

B.安全模式的薪酬结构

C.理性模式的薪酬结构

D.弹性模式的薪酬结构

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