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[主观题]

三结合人员选拔方法是指（)。

A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合

B.能力测验、面谈、适用相结合

C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合

D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合

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发布时间：2022-12-03

更多“三结合人员选拔方法是指（)。”相关的问题

第1题

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（)。

A:技术研发人员

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:销售部门经理

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第2题

功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()。

A.晋升的途径

B.晋升依据

C.晋升人员的来源

D.人员选拔方法

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第3题

功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()

A.人员选拔方法

B. 晋升依据

C. 晋升人员的来源

D. 晋升的途径

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第4题

以下哪些属于人员选拔与测评的方法？（)

A.履历分析

B.心理测验

C.电话

D.面试

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第5题

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。()

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（)

A.错误

B.正确

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第6题

由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。

A．错误

B．正确

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第7题

人力资源开发包括（)。

A.人员选拔

B.人员培训

C.人员考核

D.以上全部

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第8题

园长的领导艺术是指()。

A.运用权力的艺术

B.协调人际关系的艺术

C.领导方式与方法

D.领导者素质和领导水平的综合体现

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第9题

()是指运用一定的方法和技术手段测定领导主体特别是领导者的行为表现和工作质量、实际业绩与成效实际成就与贡献实际水平和有效性等情况的过程

A.领导绩效

B.领导结果

C.领导目标

D.领导绩效考评

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第10题

政策的无效执行是指领导不满意。()

政策的无效执行是指领导不满意。（)

A.正确

B.错误

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第11题

领导效益即领导活动投入与领导活动结果之比，是指领导活动的最终结果。()

领导效益即领导活动投入与领导活动结果之比，是指领导活动的最终结果。（)

A.错误

B.正确

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