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[主观题]

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。()

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。()”相关的问题

第1题

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。()

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。（)

A、错误

B、正确

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第2题

（)是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A:人员录用

B:人员招聘

C:人员选择

D:心理测试

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第3题

在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估

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第4题

由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。()

由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。（)

A、错误

B、正确

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第5题

()是风险管理过程中最关键的一个环节。

A.风险识别

B.风险衡量

C.风险管理技术选择

D.风险管理效果评价

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第6题

较高的（)能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.奖励因素

D.薪酬水平

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第7题

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。()

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（)

A、错误

B、正确

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第8题

招聘管理的特点包括（)

A.招聘管理日益战略化

B.甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节

C.招聘甄选的技术不断创新

D.招聘管理的内容日益扩大化

E.招聘活动日益受到法律法规的约束

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第9题

系统开发过程中最重要、最关键的环节是（）。

A.系统分析

B.系统设计

C.系统实现

D.A和B

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第10题

界定调研问题是调研过程中最关键的步骤之一。()

界定调研问题是调研过程中最关键的步骤之一。（)

A.正确

B.错误

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第11题

80年代以来，中国产业结构调整过程中，也出现了一系列新的问题，其中最关键的是各地区产业结构普遍出现（）、（），地区优势得不到发挥。

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