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(请给出正确答案)
[主观题]
目标管理法评价绩效主要根据()。
A、工作本身
B、工作性质
C、工作条件
D、工作成果
答案
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A、工作本身
B、工作性质
C、工作条件
D、工作成果
第4题
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.目标管理法
第5题
对员工工作绩效的有效性能做出较好评价方法的是_______。
A.书面评语
B.图尺度法
C.关键事件法
D.目标管理法
第8题
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
第9题
A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标
E、目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。