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[单选题]

列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。

A.关键事件法

B. 目标管理法

C. 行为锚定评价量表法

D. 图尺度评价量表法

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发布时间：2022-12-04

更多“列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（)的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行”相关的问题

第1题

公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为（)

A.领导预先打分

B.确定考核要素

C.对被考核人员逐项评价打分

D.得出量化的考核结果

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第2题

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。

A.多因性

B.多维性

C.多变化性

D.动态性

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第3题

在AT&T公司，一位管理者的绩效要接受他自己、下属、上司和顾客的评估，这是：A．同事评估B．下属评

在AT&T公司，一位管理者的绩效要接受他自己、下属、上司和顾客的评估，这是：

A．同事评估

B．下属评估

C．360度绩效评估

D．顾客评估

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第4题

在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格（)

A.排序法

B.等级评定法

C.关键时间法

D.工作成果评价法

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第5题

老年人疼痛单维度评估工具有哪些（)

A.语言描述评分法

B.数字分级评分法

C.视觉模拟评分法

D.Wong-Baker面部表情量表

E.Prince-Henry评分法

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第6题

（)是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。

A.强制分配法

B.书面报告法

C.要素评语法

D.等差尺度法

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第7题

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

销售人员绩效考评主要有（)

A.评分法

B.图标尺度法

C.BARS系统法

D.360度考核法

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第9题

行为定位评分法是近年来日益得到重视的一种绩效评估方法。()

行为定位评分法是近年来日益得到重视的一种绩效评估方法。（)

A.正确

B.错误

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第10题

列出并描述波特的竞争五要素。

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第11题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:（)

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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