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[主观题]

对员工工作绩效的有效性能做出较好评价方法的是_______。A．书面评语B．图尺度法C．关键事件法D．目标

对员工工作绩效的有效性能做出较好评价方法的是_______。

A．书面评语

B．图尺度法

C．关键事件法

D．目标管理法

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发布时间：2022-12-04

更多“对员工工作绩效的有效性能做出较好评价方法的是_______。A．书面评语B．图尺度法C．关键事件法D．目标”相关的问题

第1题

关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。

A.选择相应的考核主体和考核方法

B.收索和整理相关信息

C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核

D.进行综合评价的过程

E.结果是工作说明书

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第2题

有效解决工作轮班制对员工产生的生理和心理影响的办法有（)。

A.营造较好的工作环境

B.适当增加夜班前后的休息时间

C.缩短上夜班的次数

D.采用新的倒班方法

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第3题

下列关于趋势分析法对报表使用者的作用不正确的是( )。

A.可以了解到变动项目的基本趋势

B.可以对某单个项目做出较好的历史性评价

C.可以判断单个项目的发展趋势

D.是一种常用的预测方法

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第4题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。

A.民主测评

B.强制分布法

C.关键绩效指标KPI

D.人才评价中心

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第5题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

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第6题

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（)和（)。

A.考核

B.测定

C.记录

D.评价

E.测试

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第7题

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

A.正确

B.错误

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第9题

（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第10题

()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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第11题

（)认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.潜能论

D.概率论

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