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[单选题]

绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。

A.针对目标的执行力

B. KPI(关键绩效指标)

C. 目标达成标准

D. 目标责任人

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发布时间：2022-12-04

更多“绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是（)。A. 针对目标的执行力B. KPI（关键绩效”相关的问题

第1题

采用目标管理法，目标协议书的核心是()。

A.违约处理

B. 关键绩效指标

C. 综合绩效指标体系

D. 目标分解

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第2题

对于饭店销售部的员工比较适合采用（)进行绩效考评。

A.重要事件考评法

B.强制配给考评法

C.目标管理法

D.一一对比考评法

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第3题

从事科研教学工作的人员比较适合采用（)进行绩效考评。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、目标管理法

D、加权选择量表法

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第4题

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。

A.SMART法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第5题

综合型的绩效考评方法包括()。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)

A.合成考评法

B.加权选择量表法

C.目标管理法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第6题

1970年美国学者萨特创建的（)采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重，目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。

A.对比分析法

B.层次分析法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第7题

克服分布误差的最佳方法是( )。

A.目标管理法

B.强迫分布法

C.配对比较法

D.合成考评法

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第8题

（)可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义（)

A.行为观察法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第9题

克服分布误差的最佳方法是（)。（2008年5月二级真题)A．目标管理法B．配对比较法C．强迫分布法D．合

克服分布误差的最佳方法是()。(2008年5月二级真题)

A．目标管理法

B．配对比较法

C．强迫分布法

D．合成考评法

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第10题

目标管理法既是一种()方法，又是一种()方法，同时还是()。

A.领导

B.绩效评估

C.激励

D.控制

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第11题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

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