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[主观题]

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A、360度考核

B、行为观察法

C、行为锚定法

D、目标管理法

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。”相关的问题

第1题

以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。

A.重要事件考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 一一对比考评法

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第2题

从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。

A.观察

B.记录

C.分析

D.控制

E.管理

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第3题

关于项目人力资源管理，正确的说法是()。

A.人力资源管理的目的是减少人才流动

B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理不包括员工的绩效考评

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第4题

下列关于考评时间确定的说法正确的是()。(2006年5月二级真题)

A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月

E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

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第5题

按目的划分，员工绩效考评可以分为()。

A.例行考评

B.晋升考评

C.选拔考评

D.评定职称考评

E.录用考评

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第6题

具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

E.以上说法都不正确

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第7题

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。()

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。（)

A.错误

B.正确

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第8题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的品德为主。（)

品质主导型的绩效考评，以考评员工的品德为主。()

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第9题

以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是（）。

A.绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段

B.考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

C.企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法

D.应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点

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第10题

中小型企业绩效考评的内容主要包括（)

A.工作总结

B.员工自我评价

C.分类考评

D.考评沟通

E.结果运用

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第11题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（)为主。A．品德B．知识C．行为D．潜质

品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主。

A．品德

B．知识

C．行为

D．潜质

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