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[判断题]

绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员，销售人员等。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员，销售人员等。（)”相关的问题

第1题

从事科研教学工作的人员比较适合采用（)进行绩效考评。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、目标管理法

D、加权选择量表法

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第2题

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。

A.SMART法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第3题

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（)。（2007年11月三级真题)A．关

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。(2007年11月三级真题)

A．关键事件法

B．行为观察法

C．强制分布法

D．目标管理法

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第4题

下列对于目标管理法叙述不正确的是（)。（2005年11月三级真题)A．它使员工目标与组织目标保持一

下列对于目标管理法叙述不正确的是()。(2005年11月三级真题)

A．它使员工目标与组织目标保持一致

B．它使管理者专注目标，减少精力损耗

C．它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

D．它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

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第5题

下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（)。

A、目标管理法

B、361度考核

C、行为观察法

D、强制分布法

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第6题

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的：有()。(2003年8月二级真题)

A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较

E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

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第7题

绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。

A.针对目标的执行力

B. KPI(关键绩效指标)

C. 目标达成标准

D. 目标责任人

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第8题

对于饭店销售部的员工比较适合采用（)进行绩效考评。

A.重要事件考评法

B.强制配给考评法

C.目标管理法

D.一一对比考评法

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第9题

综合型的绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.目标管理法

C.加权选择量表法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第10题

结果导向考评方法的主要表现形式有( )。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.间接指标法

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第11题

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A、360度考核

B、行为观察法

C、行为锚定法

D、目标管理法

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