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[主观题]

下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（)。

A、目标管理法

B、361度考核

C、行为观察法

D、强制分布法

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发布时间：2022-12-05

更多“下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（)。”相关的问题

第1题

一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性，就可以认为它是有效的。（)

一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性，就可以认为它是有效的。( )

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第2题

下列属于绩效考评方法中比较法的是（)。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

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第3题

人力资源战略绩效考评体系中包含个人价值增值和整体人力资源价值增值考评内容。（)

人力资源战略绩效考评体系中包含个人价值增值和整体人力资源价值增值考评内容。( )

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第4题

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（)。（2008年5月三级真题)A．成绩记录法B．绩效标

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。(2008年5月三级真题)

A．成绩记录法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．360度考评法

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第5题

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行

下面是一段关于绩效考评排列法的描述。

排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

下列属于绩效考评方法的是（)。

A.问卷法

B.行为观察法

C.技能清单

D.面谈法

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第7题

下列不属于培训方法的是（)。

A.绩效考评法