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[单选题]

对于饭店销售部的员工比较适合采用（)进行绩效考评。

A.重要事件考评法

B.强制配给考评法

C.目标管理法

D.一一对比考评法

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“对于饭店销售部的员工比较适合采用()进行绩效考评。”相关的问题

第1题

不适合对整个饭店的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是（)。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

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第2题

下列比较适合采用钢筋电渣压力焊的结构或构件是（)。

A.梁

B.板

C.柱

D.墙

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第3题

饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（)。

A永久裁员

B重新安置

C降低劳动成本

D员工激励

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第4题

饭店企业进行内部营销的对象是()

A.企业员工

B. 企业的顾客

C. 企业的常客

D. 正在饭店消费的顾客

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第5题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第6题

饭店员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有()。

A.标准化

B. 快捷性

C. 客观性

D. 可靠性

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第7题

对于外勤、BYOD等工作方式的员工，如何考勤比较有效？

A.自我汇报

B.移动APP考勤

C.电话抽查

D.公司打卡

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第8题

公务接待应根据宾客到达的路途远近、交通方式选择适合的接待地点，如，交通枢纽机场、码头、下榻住宿(宾馆、饭店)、办公地点等场所。()

公务接待应根据宾客到达的路途远近、交通方式选择适合的接待地点，如，交通枢纽机场、码头、下榻住宿（宾馆、饭店)、办公地点等场所。（)

A.正确

B.错误

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第9题

关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（)。A起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管

关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。

A起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合

B起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展

C起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度

D从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的

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第10题

在大多数顾客心中，选择饭店最有说服力的比较因素是()

A.设施

B. 产品

C. 方便性

D. 服务

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第11题

饭店开展人力资源管理的主要目的是（)。

A.提高饭店经济效益

B.提高顾客满意度

C.提高员工幸福感

D.促进员工全面发展

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