首页 > 其他> 其他

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下是薪酬对员工的功能的是（）。

A.激励功能

B.改善经营绩效

C.控制经营成本

D.塑造企业文化

答案

查看答案

发布时间：2022-12-05

更多“以下是薪酬对员工的功能的是（)。”相关的问题

第1题

薪酬对员工的职能有()。

A.增值功能

B.保障功能

C.激励功能

D.调节功能

E.改善用人活动功效的功能

点击查看答案

第2题

薪酬对企业的功能体现在()。

A.增值功能

B.改善用人活动功效的功能

C.协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

D.促进企业变革和发展的功能

E.激励员工

点击查看答案

第3题

从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在()层次上。

A.基本生存需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

E.娱乐需要

点击查看答案

第4题

可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要。（)

可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要。()

点击查看答案

第5题

不属于薪酬对企业的功能。A．保障功能B．灵活性C．改善用人活动功效的功能D．促进企业变革和发

不属于薪酬对企业的功能。

A．保障功能

B．灵活性

C．改善用人活动功效的功能

D．促进企业变革和发展的功能

点击查看答案

第6题

以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的

()功能。

A．配置

B．保值增值

C．控制经营成本

D．改善经营绩效

点击查看答案

第7题

下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是（)

A、增加无薪假期

B、增加员工数量

C、提高员工生产率

D、增加员工工作时间

点击查看答案

第8题

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

点击查看答案

第9题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通

过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。()

点击查看答案

第10题

下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。

A.目标应是具有挑战性的

B.目标设定应以组织战略为基础

C.目标的设计和确立由领导自己决定

D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

点击查看答案

第11题

是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（2008年5月三级真题)A．报酬B．奖励C．薪

是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(2008年5月三级真题)

A．报酬

B．奖励

C．薪金

D．工资

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

重庆市2023年安全评价师报考时间查询申领导游证的两种途径 2023年江西导游证打印准考证时间 24年北京报考导游证的条件 23年云南安全评价师报名时间及条件解析兵团导游证成绩查询时间广州市导游证考试时间江西省导游证考试报名入口最新23年四川安全评价师报名条件解读 2023导游证成绩查询官网入口吉林

下载APP

关注公众号

TOP