题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
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题目内容
（请给出正确答案）
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
答案
更多“适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位”相关的问题
第2题
A.使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位
B.信息可靠性很高
C.整理信息的工作量大，归纳工作繁琐
D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
第3题
A.工作分析
B. 部门内任务划分、制定岗位
C. 组织内的各个职位和层次之间建立职权线路和信息沟通渠道
D. 分配任务，将任务按部门划分，将资源分配到各个部门。
第4题
A.信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息
B.所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济
C.将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作
D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
第6题
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 组合工资制
D. 岗位工资制
第8题
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同
第10题
A.学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习
B. 可以帮助学员消化、理解学习内容
C. 有利于学员之间的交流与沟通
D. 容易引起学员的学习兴趣
E. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验
第11题
A、观察法
B、工作日志法
C、访谈法
D、工作实践法
