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[主观题]

下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是（)

A、增加无薪假期

B、增加员工数量

C、提高员工生产率

D、增加员工工作时间

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发布时间：2022-12-04

更多“下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是（)”相关的问题

第1题

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。（)

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。()

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第2题

下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给

C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么

D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么

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第3题

人力资源规划活动包括（)。

A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案

B.人力资源需求分析

C.人力资源盘存与供给分析

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第4题

将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()

将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

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第6题

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

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第7题

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。

A.人员补充计划

B.薪酬激励计划

C.劳动关系计划

D.人员培训开发计划

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第8题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：

该企业2006年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第9题

马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()

马科夫（Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。（)

A.正确

B.错误

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第10题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第11题

旅游企业制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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