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[主观题]

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通

过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。()

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发布时间：2022-12-04

更多“解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通”相关的问题

第1题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或

者较高的生产率消化和吸收。()

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第2题

相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工

同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。()

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第3题

根据_______，即使存在外部性，一个经济体也能够使交易成本足够 ________ ，从而有效地解决这个问题

。_______是指从事这种交易给个人带来的成本。当一个人的行为(如，播放高音音乐)给其他人产生负的外部效应(如，干扰其他人的安静生活)时，两人就可以进行交易。根据科斯定理，一个人可以向另一个人_______，并且两个人达成一致意见。当个人主体用这种方式来解决外部性，经济学家们将之称为外部性_______，如果外部性被充分内部化，即使没有政府干预，结果也是________。

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第4题

地区发展模式的基本行动策略是“让我们去了解问题存在的真实情况，并采取有效措施及手段予以解

决” 。()

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第5题

社会规划模式的基本行动策略是“让我们去了解问题存在的真实情况，并采取有效措施及手段予以解

决” 。()

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第6题

麦当劳集中力量开拓快餐市场，占有了较大的市场份额，但是这种目标市场营销策略也存在不足，主要是()。

A.细分市场范围较小

B. 潜伏的风险较大

C. 企业资源有限

D. 成本费用较高

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第7题

社区中存在各种比较复杂的具体问题，而这种问题靠居民本身无法解决，而非得靠专家规划解决。因为，对现状的了解以及发展趋势的了解并非每个人都能做到，所以并非每个人都有计划的能力，这样只能由专家、专业技术人员参与才能解决问，这是()。

A.地区发展模式

B.社会策划模式

C.社会行动模式

D.社会照顾模式

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第8题

按照微观经济学的分析，相同质量的劳动应该获得相同的工资率。但是在我国不同行业或不同地区之间，

相同质量的劳动的工资率存在很大的差异，你认为造成这种差异的主要原因是什么？如何解决这个问题？

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第9题

某集团企业总经理总是抱怨该企业各方信息整合不到一块来，尤其是业务信息与会计信息不能融合形成完整的信息，

而实际上该企业也购买了某知名品牌的财务软件。请你解释造成这种现象的原因并指明该如何解决这种问题。

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第10题

循证医学不但重视最新、最好的科学依据，也重视医师个人的______和熟练的______以及______的特殊情况，并将这

几个方面有机结合起来，进而更好地解决临床实践中存在的问题。

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