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[主观题]

排序法是一种最为简单的职位评价方法。()

排序法是一种最为简单的职位评价方法。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“排序法是一种最为简单的职位评价方法。()”相关的问题

第1题

排序法是一种最为简单的职位评价方法。（)

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第2题

与其他职位评价方法相比，（)是最为简单且耗时更少。

A.职位分类法

B.计点法

C.强制分布法

D.排序法

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第3题

几种主要的职位评价方法中，最为常用的定量职位评价方法是（)。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第4题

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（)

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。 ()

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第5题

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法（)

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

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第6题

()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第7题

以下是关于排序法的有关描述，正确的是()

A.有具体的评价标准

B. 操作简单，花费时间较少

C. 按职位的相对价值排序

D. 较适用于那些规模较小的企业

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第8题

简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。（)

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第9题

下列不属于职位评价方法的是（)。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第10题

下列属于职位评价定量方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第11题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

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