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简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。（)
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更多“简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。（)”相关的问题
第2题
A.职位评价的中心是客观存在的“事”
B.职位评价的中心是人
C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
第3题
A.正确
B.错误
第4题
要素比较法的操作步骤包括()。
A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
第6题
基于职位的薪酬设计是以该职位的相对价值来确定薪酬的支付，简单来说就是“对人不对事”。()
第7题
A.为别人服务的休闲
B. 直接参与创造与创作的活动
C. 运动、登山等积极活动的参与
D. 通过观赏他人的活动或作品，融入自己感情的活动
E. 对社会和个人没有价值的活动
第8题
A、错误
B、正确
第11题
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
