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[多选题]

绩效考核的目的有____。

A.帮助员工认识自己的潜在能力并在工作实际中充分发挥这种能力

B.是为人力资源管理等部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据

C.有利于改进企业人力资源管理工作

D.是对公司组织所处的状态的了解

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发布时间：2022-12-04

更多“绩效考核的目的有____。”相关的问题

第1题

（)的第三个（)是帮助组织对员工做进一步地（)，以使他们能够更加有效地完成工作。

A.绩效评估

B.绩效考核

C.目的

D.培训

E.开发

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第2题

基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。

A.上级

B.同事

C.下级

D.自己

E.有代表性的绩效考核委员会

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第3题

现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核过程

E.考核方法

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第4题

绩效考核的目的主要是为制定员工调迁、升降、委任、奖惩、培训计划等人力资源政策提供依据。()

绩效考核的目的主要是为制定员工调迁、升降、委任、奖惩、培训计划等人力资源政策提供依据。（)

A.正确

B.错误

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第5题

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

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第6题

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平的氛围和环境，从而达到凝聚员工的目的。()

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平的氛围和环境，从而达到凝聚员工的目的。（)

A.正确

B.错误

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第7题

传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。

A.方法

B.目的

C.上级主管的地位

D.员工的权利

E.结果

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第8题

绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。（)

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第9题

工作分析的目的在于()。

工作分析的目的在于（)。

A、为招聘提供依据

B、为确定绩效考核标准提供信息

C、确定各岗位的胜任特征模型

D、为确定薪酬体系提供依据

E、提高员工对工作的满意度

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第10题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第11题

（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。

A.培训

B.辅导

C.纪律

D.咨询

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