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[多选题]

基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。

A.上级

B.同事

C.下级

D.自己

E.有代表性的绩效考核委员会

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发布时间：2022-12-03

更多“基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（)进行。A、上级B、同事C、下级D、自己E、”相关的问题

第1题

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。（)

A、错误

B、正确

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第2题

奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工（)等方面进行考量。

A.性格

B.工作

C.品德

D.考勤

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第3题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第4题

质量管理八项基本原则之间的关系是最高管理者处理好员工的关系，运用控制论的基于事实的决策方法，最终目的满足顾客要求。（)

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第5题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第6题

路径目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多变的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论，而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素，而费德勒的权变模型相反

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第7题

群体与团队在沟通目的上的本质差异，即群体沟通是为了达到基于其各自目的的群体特定目标;而团队沟通则是为了实现预先设定的团队共同目标。（)

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第8题

企业家的目的是获取最大限度的利润，而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的哪种假设（）

A.社会人假设

B.自我实现人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设

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第9题

经济法主体基于一定的认知能力，为实现一定的目的，而采取一定的手段，实施的经济行为会在客观上形成一定的结果。 ()此题为判断题(对，错)。

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第10题

货币互换是基于规避汇率风险而进行的创新。

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第11题

A．基于溶质的淌度差异而分离的 B．基于溶质在胶束中的不同分配系数进行分离 C．基于多孔性筛分介质的分子筛

A.基于溶质的淌度差异而分离的

B.基于溶质在胶束中的不同分配系数进行分离

C.基于多孔性筛分介质的分子筛作用进行分离

D.基于溶质的等电点不同在已形成pH梯度的分离介质中进行分离

E.基于色谱分离机制而进行分离

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