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题目内容
（请给出正确答案）
A.正确
B.错误
答案
更多“绩效考核的目的主要是为制定员工调迁、升降、委任、奖惩、培训计划等人力资源政策提供依据。()”相关的问题
第2题
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第6题
A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
第7题
第8题
关于绩效考核标准说法正确的是____
A标准制定的依据是工作而非工作者
B标准制定的依据是工作者本身
C为了激励员工，标准要尽可能高一些
D标准应该在考核完成后向员工公开
第9题
A.社会行动没有一套清晰的意识形态作为主导思想，也不是对社会各阶层的广泛动员，它不期望带来深远和持久的社会影响;
B.社会行动是在现有制度下进行的有限度的社会改革，其主要目的是为一小部分的弱势群体争取利益，改善社会的不公平制度;
C.社会行动所达到的效果累加起来，也有机会引发社会运动，但社会行动的重要目的始终不在于此;
D.社会行动主要是针对社区中的问题所进行的有目的的收集资料、制定服务方案、理性选择最优方案提供服务给社区;
E.社会行动广泛应用于城市规划、社区基础设施建设、社区福利服务、社区经济开发、社区环境的可持
第11题
A.绩效考核
B.绩效评价
C.绩效管理
D.薪酬制度
