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[多选题]

传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。

A.方法

B.目的

C.上级主管的地位

D.员工的权利

E.结果

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发布时间：2022-12-03

更多“传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。A、方法B、目的C、上级主管的地位D、员工的权”相关的问题

第1题

在现代人事测评实践中，大体采用了（)和（)相结合，传统方法和现代科学手段相结合，（)和同事相结合，自评和他评相结合的方式。

A.定性

B.对比

C.定量

D.专家

E.分析

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第2题

()是现代人力资源管理的基础和关键。

A.技能考核

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.敬业精神

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第3题

传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。()

传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。（)

A.正确

B.错误

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第4题

绩效考核的作用中不包括：

A.人事决策

B. 反馈

C. 诊断

D. 激励

E. 教育

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第5题

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。（)

A、错误

B、正确

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第6题

公共部门人力资源管理的特点()。

A.人事行政机构复杂

B.受国家专门法律法规规制

C.强化德才测评

D.绩效考核指标可定量化水平相对较差

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第7题

计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算()结果的方法快速普及。

A.绩效考核

B.考核指标

C.绩效考评

D.考核成绩

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第8题

绩效考核激励机制包括考核和（)两个方面。

A.惩罚

B.监督

C.分配

D.奖励

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第9题

人事管理权主要包括()。

A.人事任用建议权

B.考查权和决定权

C.人事晋升使用的考核权

D.人事晋升使用的任命权

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第10题

对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面（)。

A.为人特征

B.工作过程与行为

C.结果与产出

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第11题

在（)，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。

A.公元前21世纪

B.春秋战国

C.秦朝至南北朝

D.隋唐至清末参考

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