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[主观题]

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（)

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论

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发布时间：2022-12-05

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第1题

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（)

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

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第2题

在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()

在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。（)

A.正确

B.错误

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第3题

胜任力模型建立的第二步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第4题

胜任力模型建立的第四步是（)。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第5题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第6题

企业内部晋升的主要方法有（)

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型

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第7题

建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是（)

A.访谈法

B.测验法

C.问卷法

D.笔迹法

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第8题

通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()

通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（)

A.正确

B.错误

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第9题

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有（)A内容效度检

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有()

A内容效度检验

B结构效度检验

C交叉效度检验

D构想效度检验

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第10题

检验胜任力模型的信度的方法有（)

A.归类一致性及编码信度系数

B.相关系数

C.概化理论

D.预测检验

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第11题

常用于关键工作模型建构的是（)A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊

常用于关键工作模型建构的是()

A单一工作胜任力模型

B通用胜任力模型

C多种工作胜任力模型

D特殊胜任力模型

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