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[主观题]

在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()

在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()

A.正确

B.错误

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更多“在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()”相关的问题

第1题

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是()

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论

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第2题

胜任力模型建立的第二步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第3题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是()。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第4题

在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:市场调查法

D:团体焦点访谈法

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第5题

检验胜任力模型的信度的方法有()

A.归类一致性及编码信度系数

B.相关系数

C.概化理论

D.预测检验

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第6题

建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是()

A.访谈法

B.测验法

C.问卷法

D.笔迹法

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第7题

在胜任力冰山模型中,某一职业领域需要的信息,称为()

A、知识

B、社会角色

C、动机

D、自我认知

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第8题

在胜任力冰山模型中,个体对于社会规范的认知与理解,称为()

A、知识

B、社会角色

C、技能

D、自我认知

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第9题

胜任素质模型在应用中存在的问题包括()

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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第10题

在胜任力冰山模型中,决定外显行为的内在稳定的想法或念头,称为()

A、特质

B、社会角色

C、动机

D、自我认知

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第11题

在胜任力冰山模型中,某人所具有的特征或其典型的行为方式,称为()

A、特质

B、社会角色

C、技能

D、自我认知

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