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[主观题]

为了保证胜任力模型的准确性,需要对所建构的胜任力模型进行效度检验,检验方法有()A内容效度检

为了保证胜任力模型的准确性,需要对所建构的胜任力模型进行效度检验,检验方法有()

A内容效度检验

B结构效度检验

C交叉效度检验

D构想效度检验

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更多“为了保证胜任力模型的准确性,需要对所建构的胜任力模型进行效度检验,检验方法有()A内容效度检”相关的问题

第1题

胜任力模型就是为了完成某项工作,达成某一绩效目标,要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合,其中包括()

A.不同的动机表现

B.个性与品质要求

C.自我形象与社会角色特征

D.知识与技能水平

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第2题

在胜任力冰山模型中,某人所具有的特征或其典型的行为方式,称为()

A、特质

B、社会角色

C、技能

D、自我认知

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第3题

为了保证证券公司风险管理的科学性和资本监管的合理性,IOSCO认为证券公司的资本规模是需要监控的
。下列关于证券公司的总资本说法不正确的是()。

A.证券公司总资本的大小取决于市场风险、信用风险和不可计量风险的资本要求

B.在进行总资本计算时,可以采用VaR模型

C.证券公司的总资本是总风险资本的体现

D.进行总资本计算时,需要对不同的风险资本要求加权处理

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第4题

针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()

针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第5题

胜任力模型建立的第二步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第6题

胜任力模型建立的第四步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第7题

胜任力模型主要是针对特定()而建立起来的

A.工作任务

B.工作人员

C.工作岗位

D.工作能力

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第8题

在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()

A.正确

B.错误

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第9题

检验胜任力模型的信度的方法有()

A.归类一致性及编码信度系数

B.相关系数

C.概化理论

D.预测检验

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第10题

建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是()

A.访谈法

B.测验法

C.问卷法

D.笔迹法

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第11题

胜任力模型的建模原则是()A战略导向原则B量身定做原则C持续完善原则D基于需求原则E重点突出原

胜任力模型的建模原则是()

A战略导向原则

B量身定做原则

C持续完善原则

D基于需求原则

E重点突出原则

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