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[判断题]

准收展员晋升为收展员及以上级别，培训津贴按对应职级的相应日常系数执行，最高系数不超过1（）

答案

是

发布时间：2024-03-10

更多“准收展员晋升为收展员及以上级别，培训津贴按对应职级的相应日常系数执行，最高系数不超过1（）”相关的问题

第1题

准收展员3个月内提前晋升为收展员的，其培训津贴发放比例最高为120%（）

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第2题

关于培训津贴，说法不正确的是（）

A.每月１０日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月

B.每月１０日（含）以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员终身享受培训津贴

D.签约时非准收展员也不可以享受培训津贴

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第3题

针对不同签约类型及签约职级，培训津贴发放比例:首次签约时为准收展员，发放比例为（），第二次签约且再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达到（）天及以上的准收展员，发放比例为

A.100%；16；50%

B.50%；16；100%

C.50%；15；50%

D.100%；16；100%

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第4题

新人晋升为正式收展员后，下列那些是可以享受的待遇（）

A.佣金

B.培训津贴

C.服务津贴

D.职务津贴

E.医疗保障

F.养老年金计提

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第5题

关于培训津贴，以下说法正确的是（）

A.签约之日前入司，培训津贴发放启始月为当月

B.签约之日后入司，培训津贴发放启始月为次月

C.培训津贴最多可发放至满12个月

D.若4-12个月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按50%发放，晋升收展员后正常发放

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第6题

关于基本法考核解约下列说法正确是（）

A.收展员连续3个月FYC为零则解除合同

B.准收展员连续3个月FYC为零或未在6个月内晋升为收展员则解除代理合同

C.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月内不能恢复为收展员则解除代理合同

D.对不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训或拜访活动较差的经规劝仍无法改善者，公司有权解除代理合同

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第7题

针对不同签约类型及签约职级，培训津贴发放比例，以下哪些是正确的（）

A.首次签约，准收展员100%

B.第二次签约时间距解约时间满两年且当月参会天数达到16天及以上的50%

C.以上选项全都正确

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第8题

准收展员最长任职6个月，未在6个月内晋升为收展员的，可以依靠卡折转化（）

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第9题

若4月1日入司新人小张没有达成在二季度晋升为收展员，在7月FYC达成2800元，品管得分，小张7月培训津贴发放多少（）

A.2000

B.1000

C.1400

D.700

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第10题

低绩效（合同不维持）人员的定义（）

A.准收展员连续3个月FYC为零

B.准收展员连续6个月未晋升为收展员

C.观察期收展员连续3个月FYC为零

D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员

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第11题

新基本法加设了（）达星也可以纳入主管辅导津贴基数，组员达星可产生辅导津贴（）元/人

A.准收展员，200

B.收展员，200

C.准收展员，300

D.收展员，300

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