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[单选题]

针对不同签约类型及签约职级，培训津贴发放比例，以下哪些是正确的（）

A.首次签约，准收展员100%

B.第二次签约时间距解约时间满两年且当月参会天数达到16天及以上的50%

C.以上选项全都正确

答案

C、以上选项全都正确

发布时间：2023-06-11

更多“针对不同签约类型及签约职级，培训津贴发放比例，以下哪些是正确的（）”相关的问题

第1题

针对不同签约类型及签约职级，培训津贴发放比例:首次签约时为准收展员，发放比例为（），第二次签约且再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达到（）天及以上的准收展员，发放比例为

A.100%；16；50%

B.50%；16；100%

C.50%；15；50%

D.100%；16；100%

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第2题

签约三个月未晋升收展员的，第4个月起新人培训津贴发放比例（）

A.0

B.50

C.25

D.100

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第3题

新版培训津贴发放时间最长可以为多少个月，二次签约的新人可以获得培训津贴的比例（）

A.9个月，80%

B.12个月，50%

C.15个月，50%

D.12个月，80%

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第4题

对于第二次签约人员，若再次签约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及出上的，当月可按新秀版新人津贴的50%发放（）

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第5题

对于二次签约人员需达成（）两个条件当月可按照新秀版新人津贴50%发放

A.再次签约时间距离解约时间满2年

B.再次签约时间距离解约时间满1年

C.当月绝对参会天数达16天及以上

D.当月绝对参会天数达18天及以上

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第6题

若新人签约当月转正，（一晋）奖励3200元晋升津贴，晋升当月发放1200元、次月达标条件发放2000元（）

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第7题

每个月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人津贴的次月，在计算津贴升级资格时，月均FYC考核开始次月，签约结算日之后到月底之间产生的FYC可计入次月FYC（）

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第8题

下列哪些情况不会发放伯乐奖（）

A.重新签约者

B.在发放前新人终止代理合同

C.在发放前直接推荐人终止代理合同

D.被推荐人在入司的第12月职级为业务主任

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第9题

签约4-12个月新人，如出现升级津贴版本，则当阶段前两个月按原版本发放，当阶段末月补齐差额（）

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第10题

签约3个月内新人获得培训津贴最低的标准是（）

A.YC700

B.YC800

C.YC900

D.YC600

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第11题

业务员A在2020年7月签约，当月转正，则A绩效服务津贴的第一个计提和发放周期是（）

A.计提7-9月，发放9-11月

B.计提7-9月，发放10-12月

C.计提8-9月，发放9-11月

D.计提8-9月，发放10-12月

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