题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
低绩效（合同不维持）人员的定义（）
A.准收展员连续3个月FYC为零
B.准收展员连续6个月未晋升为收展员
C.观察期收展员连续3个月FYC为零
D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员
答案
D、观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员
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A.准收展员连续3个月FYC为零
B.准收展员连续6个月未晋升为收展员
C.观察期收展员连续3个月FYC为零
D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员
答案
D、观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员
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第4题
A.须有情事变更的事实
B.情事变更须发生在合同成立以后，履行完毕之前
C.须情事变更是当事人订立合同时无法预见的
D.继续履行显失公平
第5题
A.工作分析系统可以量化岗位等级
B.招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息
C.培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议
D.绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
第6题
A、绩效--奖励关系微弱
B、工作没有兴趣
C、奖励没有吸引力
D、工作满意度低
E、努力—绩效关系微弱
第7题
A:企业有可能在起步时不伦理也能成功，但如果一直采取不伦理的行为模式，必不可持续发展。
B:伦理起步的企业不一定会一直维持伦理行为。
C:一直保持伦理行为的企业一定能持久发展。
D:不伦理起步的企业也有可能转向伦理发展路径。
第11题
A.是以相对短的时间和相对低的成本来确定给定的问题是否有解
B.可行性研究不关心系统的成本，只关心系统能否有解
C.可行性研究完成问题的定义
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