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[单选题]

强调人可以自我奖赏、自我强化的理论是:( )

A.精神分析

B.人本主义

C.认知心理学

D.模仿学习理论

答案
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更多“强调人可以自我奖赏、自我强化的理论是:() A.精神分析 B.人本主义 C.认知心理学 D.模仿学习理论”相关的问题

第1题

______不符合Bandura“社会学习理论”的观点。( )

A.人的行为受榜样的影响,所以缺乏预见性

B.人可以自我评价行为,进行自我强化

C.人可以调节、控制自己的行为

D.强调人与环境的相互作用,人的行为受外界环境左右

E.存在着非理性主义倾向

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第2题

一位管理者以看电影的方式奖赏他自己的优秀表现,这是在运用:A.惩罚B.消退C.自我强化D.效价

一位管理者以看电影的方式奖赏他自己的优秀表现,这是在运用:

A.惩罚

B.消退

C.自我强化

D.效价

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第3题

海伦是一个办公室人员,她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率,之后的几个月里,工作效率大幅提高。现在她经常超额工作,并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美,也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降,用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为?()

A、强化理论

B、期望理论

C、公平理论

D、自我决定理论

E、自我效能理论

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第4题

什么理论是强化理论中与管理领域最密切相关的组成部分?()

A、社会学习理论

B、操作性条件反射理论

C、经典条件反射理论

D、自我效能理论

E、X理论和Y理论

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第5题

()认为行为是透过学习,行为伴随的“结果”会强化或减弱行为的产生,是属于哪种理论?

A、自我效能

B、经典条件反射

C、操作条件反射

D、以上皆非

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第6题

个体在发生利他行为之后的自我奖赏的感受不是必然要产生的。()

个体在发生利他行为之后的自我奖赏的感受不是必然要产生的。()

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第7题

布莱恩是一个职业明星球员,没上过大学,在高中时他非常喜欢棒球,发起了一个小联盟,现在,他正在考虑离开棒球队,并正申请大学。布莱恩的行为可以用什么理论来解释?()

A、需要层次理论

B、X理论

C、强化理论

D、自我决定理论

E、双因素理论

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第8题

自我决定理论认为,目标是人们行为的最终目的,是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因,是激励人们的有形的、可以测量的成功标准。()
自我决定理论认为,目标是人们行为的最终目的,是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因,是激励人们的有形的、可以测量的成功标准。()

A.正确

B.错误

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第9题

那些获得更少奖励的从事枯燥实验任务被试对任务的评价更积极可以通过什么理论加以解释:()。

A.归因论

B.认识失调理论

C.平衡理论

D.自我效能感理论

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第10题

下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。

A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献

B.人希望自我管理和自我控制

C.个人和组织目标可以融二为一

D.人愿意为他人和社会承担责任

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第11题

以下不属于马斯洛的贡献的是

A.健康人作为研究对象,并在健康人的心理探讨方面作出了杰出的贡献

B.强调人的高层次需要和内在价值的人格学说,在心理学史上具有重大意义

C.需要层次理论在现代行为科学中占有重要地位

D.强调生物因素在人的发展中的决定作用

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