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第1题
提出和创立时期的公共行政理论解决()一类问题。
A.什么是政治
B.什么是行政
C.将政治与行政两个领域加以区分
D.将政治与经济两个领域加以区分
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第2题
工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。
A.目标管理理论
B. 强化理论
C. 标杆管理理论
D. 双因素理论
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第3题
强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()
强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()
A.正确
B.错误
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第4题
管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有______。
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第5题
下列理论中,()侧重于研究工作目标与价值对员工驱动力的关系,属于过程型激励理论。
A.需求层次理论
B. 强化理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
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第6题
以下属于强化理论对公共组织管理启示的是()。
A.正确选择强化方式
B.正确选择强化物
C.正确选择强化时间
D.强调员工的社会学习
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第7题
布莱恩是一个职业明星球员,没上过大学,在高中时他非常喜欢棒球,发起了一个小联盟,现在,他正在考虑离开棒球队,并正申请大学。布莱恩的行为可以用什么理论来解释?()
A、需要层次理论
B、X理论
C、强化理论
D、自我决定理论
E、双因素理论
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第8题
严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果?()
A、公平理论
B、期望理论
C、ERG理论
D、强化理论
E、X理论和Y理论
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第9题
海伦是一个办公室人员,她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率,之后的几个月里,工作效率大幅提高。现在她经常超额工作,并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美,也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降,用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为?()
A、强化理论
B、期望理论
C、公平理论
D、自我决定理论
E、自我效能理论
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第10题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()
A.双因素理论
B.强化理论
C.期望理论
D.公平理论
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第11题
()理论认为,引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素,分别称之为激励因素和保健因素
A.双因素理论
B. 需要层次理论
C. 期望理论
D. 强化理论
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