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[主观题]
一位管理者以看电影的方式奖赏他自己的优秀表现，这是在运用：A．惩罚B．消退C．自我强化D．效价
一位管理者以看电影的方式奖赏他自己的优秀表现，这是在运用：
A．惩罚
B．消退
C．自我强化
D．效价
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（请给出正确答案）
一位管理者以看电影的方式奖赏他自己的优秀表现，这是在运用：
A．惩罚
B．消退
C．自我强化
D．效价
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更多“一位管理者以看电影的方式奖赏他自己的优秀表现，这是在运用：A．惩罚B．消退C．自我强化D．效价”相关的问题
第1题
在AT&T公司，一位管理者的绩效要接受他自己、下属、上司和顾客的评估，这是：
A．同事评估
B．下属评估
C．360度绩效评估
D．顾客评估
第3题
当外职业生涯遭遇寒流2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生，毕业后即进入PWC（普华永道)工作，但不知什么原因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。
第6题
若一位管理者的电子邮箱充斥着他无法容忍的垃圾信息，我们说这位管理者遭受着——之苦。
A．非语言沟通
B．信息充分性
C．信息超载
D．信息过滤
第7题
一位管理者在完成对一位下属的绩效评估后，想通过多条渠道传达他的结论以便尽可能地减少()的发生。
A．失真
B．过滤
C．员工的不满
D．反馈
第9题
下列关于个人开发计划的说法，对的是()。
A在管理者帮助下由员工自己制定
B只在优秀的员工身上实施
C为员工发展做准备
D由管理者替员工制定
第10题
若一位管理者试图从事一些组织中别人不能取得成功的活动，那么这位管理者便：
A．身居要职
B．确保自己不可代替
C．控制不确定性因素
D．获取资源
第11题
一位管理者对自己目前工作的感情和信念被称为：
A．内控个性
B．外控个性
C．工作满意度
D．亲和力
