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[多选题]

除一般性胜任力模型外,还有针()、()、()的胜任力模型。

A.干部

B. 行业

C. 层级

D. 职员

E. 职能

答案
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更多“除一般性胜任力模型外,还有针()、()、()的胜任力模型。A. 干部B. 行业C. 层级D. 职员E. 职能”相关的问题

第1题

会员国的份额除作为基金组织发放贷款的资金来源外,还有如下作用( )。

A.决定会员国借款的额度

B.投票权的多少

C.分配的SDR的数量

D.反映一国的经济实力

E.清偿力的高低

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第2题

常用于关键工作模型建构的是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊

常用于关键工作模型建构的是()

A单一工作胜任力模型

B通用胜任力模型

C多种工作胜任力模型

D特殊胜任力模型

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第3题

针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()

针对一个胜任力特征,左边注明特征的定义,右边则是相应的出色绩效行为,这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第4题

在确定了某职位的胜任力特征维度后,对每一个大的胜任力特征维度用几个方面的行为来描述。这指
的是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第5题

为了保证胜任力模型的准确性,需要对所建构的胜任力模型进行效度检验,检验方法有()A内容效度检

为了保证胜任力模型的准确性,需要对所建构的胜任力模型进行效度检验,检验方法有()

A内容效度检验

B结构效度检验

C交叉效度检验

D构想效度检验

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第6题

胜任力模型建立的第二步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第7题

胜任力模型建立的第四步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第8题

胜任力模型主要是针对特定()而建立起来的

A.工作任务

B.工作人员

C.工作岗位

D.工作能力

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第9题

在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()

A.正确

B.错误

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第10题

检验胜任力模型的信度的方法有()

A.归类一致性及编码信度系数

B.相关系数

C.概化理论

D.预测检验

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第11题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是()。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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