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[单选题]

人员招聘的流程一般开始于()。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

答案

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发布时间：2022-12-07

更多“人员招聘的流程一般开始于（)。A、招聘岗位B、招聘计划C、招聘需求D、招聘人员”相关的问题

第1题

招聘工作的提出和确定开始于（)。

A:招聘目标

B:招聘供给

C:招聘需求

D:招聘计划

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第2题

是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。A．岗位分级B．岗

是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

A．岗位分级

B．岗位分类

C．品位分级

D．品位分类

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第3题

流程成本包括了人员招聘、人员重新部署和人员培训的费用。()

流程成本包括了人员招聘、人员重新部署和人员培训的费用。（)

A.错误

B.正确

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第4题

招聘效果评估主要包括（）

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

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第5题

下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是（)。

A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性

B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性

C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量

D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大

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第6题

企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。()

企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。（)

A.正确

B.错误

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第7题

对员工的职业生涯管理应开始于（)

A、招聘岗前培训;

C、开始工作;

D、需要重新调整工作

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第8题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第9题

招聘工作一般是从（)的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

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第10题

特许经营企业招聘计划一般包括()内容。

A.人员需求清单

B.招聘的截止日期

C.招聘人员薪酬

D.应聘者考核方案

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第11题

情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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