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[单选题]

英国公开招聘督导人员程序的第一步是()。

A.选拔委员会对可能录用者进行面试

B.督学团负责招聘工作

C.正式在全国性和教育性报刊上刊登广告

D.选拔委员会对答辩者评分

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发布时间：2022-12-03

更多“英国公开招聘督导人员程序的第一步是（)。A、选拔委员会对可能录用者进行面试B、督学团负责招聘工”相关的问题

第1题

德国也是采取()制度选拔教育督导人员，其程序相对比较简单。

A.招聘

B.任命

C.委派

D.推荐

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第2题

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。（)

A.正确

B.错误

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第3题

通常招聘程序的第一步是()。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

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第4题

以下表述正确的有()。

A.督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序

B. 人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目

C. 督导应向人力资源部推荐招聘渠道

D. 督导无需参与面试

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第5题

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（)原则。A效率优先B

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。

A效率优先

B双向选择

C竞争

D公平.公开

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第6题

为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到（)

A.使用客观的选择工具

B.使用主观的选择方法

C.与求职者公开沟通

D.与求职者私下沟通

E.为落选的求职者提供信息反馈

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第7题

在人员的配备中，以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则()

A.公开招聘

B.因事择人

C.动态平衡

D.因才使用

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第8题

针对财务报表层次舞弊风险的总体应对措施中，不恰当的是（)。

A.分派特定的知识和技能的人员并对其督导

B.考虑被审计单位采用的会计政策

C.实施风险评估程序

D.设计不会被审计单位预见或事先了解的审计程序

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第9题

一般来说，人员甄选最重要回答的问题是（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.职业生涯规划

D.招聘策略

E.招聘程序

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第10题

人员招聘有哪些程序？

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.准备招聘信息

D.实施招聘活动

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第11题

在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估

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