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问卷中的问题设计是存在着好与不好的测量标准的。（)

问卷中的问题设计是存在着好与不好的测量标准的。()

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发布时间：2022-12-04

更多“问卷中的问题设计是存在着好与不好的测量标准的。（)”相关的问题

第1题

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括（)。

A.确定问题，设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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第2题

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括（)。

A.确定问题，设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.成立专家咨询机构

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第3题

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，关于专家咨询下列说法错误的是（)。

A.首先需要确定征询的问题，设计问卷

B.专家人数越多，评估标准误差越小

C.专家是广义上的专家

D.20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.7

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第4题

问卷设计中明确概念的基本途径是（)。

A.提出假设

B.直接测量

C.高级尺度

D.转化理由

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第5题

问卷中的问题设计是没有所谓好坏客观标准的。（)

问卷中的问题设计是没有所谓好坏客观标准的。()

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第6题

问卷中的问题设计是没有所谓好坏客观标准的。

A．错误

B．正确

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第7题

问卷设计中明确概念的基本途径是（)。

A.高级尺度

B.转化理由

C.直接测量

D.提出假设

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第8题

问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调查问卷。主要应考虑的内容包括（)

A.提问要准确

B.问卷表格设计要精练

C.语言通俗易懂，问题不能模棱两可

D.问卷表前面要有导语

E.问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

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第9题

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（)。

A、确保表格中的每个调查项目都是必要的

B、把相关的问题放在一起

C、充分考虑信息处理的简便性和正确性

D、语言标准，问题简单明确

E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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第10题

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A.确保表格中的每个调查项目都是必要的

B.把相关的问题放在一起

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.语言标准，问题简单明确

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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第11题

请根据问卷设计的相关知识来判断和解释下列问卷设计中存在的问题。（北科大2009研)

请根据问卷设计的相关知识来判断和解释下列问卷设计中存在的问题。(北科大2009研)

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