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[单选题]

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括（)。

A.确定问题，设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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发布时间：2022-12-02

更多“对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括()。”相关的问题

第1题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第2题

公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能包括（)。

A.对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证

B.对争议事项发现意见

C.提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见

D.制定评估计划

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第3题

绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

A.职务说明与职务规范

B.维度和效度

C.职级准则

D.以上都不是

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第4题

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。()

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。（)

T.对

F.错

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第5题

结构效度的验证的步骤包括()。

A.提出有关理论结构的说明，并据此设计测量用的试题

B.提出可以验证该理论结构是存在的假设说明

C.采用各种方法收集实际的资料，以验证第二步提出的假设的正确性

D.收集其他类型的辅助证据，淘汰与理论结构相反的试题，或是修正理论

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第6题

判断能力测验的主要指标是（)

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第7题

效度是指考试的可靠性指标。指测验、考试的一致性、稳定性。()

效度是指考试的可靠性指标。指测验、考试的一致性、稳定性。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（)又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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第9题

关于效度，下列说法正确的是（)。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第10题

关于效度，下列说法错误的是（)。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第11题

“尺的粗糙与精密“是指测量工具的()方面

A.效度

B.信度

C.稳定性

D.连续性

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