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[多选题]

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括（)。

A.确定问题，设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.成立专家咨询机构

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发布时间：2022-12-04

更多“对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括()。”相关的问题

第1题

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括（)。

A.确定问题，设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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第2题

假设你是个被指派为评估一项新的文化公平的智力测验的心理测量专家，用这一测验对一个小样本，反复施测得结果显示了高度的不一致性，那么，你的报告中对这个测验的最适当的表述为( )。

A.这个测验时可靠的，但缺乏效度

B.这个测验是有效的，但不可靠

C.这个测验的价值值得怀疑

D.这个测验不具有文化公平性

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第3题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第4题

为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤包括( )。

A.编制双向细目表

B.定义好测验内容的总体范围

C.制定评定量表来测量测验的整个效度

D.进行统计分析

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第5题

常用绩效指标类型有()。

A.结果指标

B.行为指标

C.信度指标

D.效度指标

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第6题

绩效管理的效度是指某项测量的（)。（2004年11月三级真题)A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

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第7题

（)指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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第8题

对同一组对象采用同一种测量方法，在不同的时间点先后两次测量，根据两次测量的结果计算出相关系数，这种相关系数叫做（)。

A.效标信度

B.复本信度

C.再测信度

D.折半信度

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第9题

对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（)

A考评工作以员工工作态度为主

B考评者对考评指标的标准容易把握

C考评工作的操作性与效度较差

D不适合于对员工沟通能力进行考评

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第10题

衡量测量题目质量的两个重要指标是（）。

A.信度与区分度

B.效度与信度

C.难度与效度

D.难度与区分度

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第11题

在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。

A.效度

B.信度

C.区分度

D.难度

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