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简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。

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发布时间：2022-12-11

更多“简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。”相关的问题

第1题

浅析人力资源管理与传统人事行政的区别。（南京大学2008年考研真题)

浅析人力资源管理与传统人事行政的区别。(南京大学2008年考研真题)

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第2题

简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第3题

与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是_____。A．沟通B．激励C．人力资源管理D．网络

与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是_____。

A．沟通

B．激励

C．人力资源管理

D．网络联系

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第4题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。 A．传统人力资源管理的组织结构

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

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第5题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

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第6题

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

A.管理观念不同

B.管理侧重点不同

C.管理模式不同

D.管理方法不同

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第7题

饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理，又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。（)

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第8题

与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

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第9题

战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

A.管理观念和对人的认识不同

B.管理职能范围不同

C.人事所有权不同

D.与组织战略目标的整合度不同

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第10题

人力资源思想的演进有四阶段（)

A.传统劳动管理时期

B.权变管理时期

C.泰罗制科学管理时期

D.人际关系与行为科学管理时期

E.新人际关系与泛人力资源管理时期

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第11题

人力资源思想演进有四个阶段()。

A.传统劳动管理时期

B.权变管理时期

C.泰罗制科学管理时期

D.人际关系与行为科学管理时期

E.新人际关系与泛人力资源管理时期

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