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[判断题]

饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理，又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理，又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。（)”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

A.管理观念不同

B.管理侧重点不同

C.管理模式不同

D.管理方法不同

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第2题

战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

A.管理观念和对人的认识不同

B.管理职能范围不同

C.人事所有权不同

D.与组织战略目标的整合度不同

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第3题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第4题

非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。

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第5题

（)是指可以改进企业产品和工序的一系列技术活动，既包括生产性技术，也包括非生产性技术。

A.采购管理

B.技术开发

C.人力资源管理

D.基础设施建设

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第6题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第7题

当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第8题

下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。

A.以事务工作为主

B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点

C.带有极强的机械主义色彩

D.强调人与岗位是相对应的

E.属于人力资源管理的“后技术时代”

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第9题

培训管理不包括（)。

A.培训战略管理

B.人力资源管理

C.培训行政管理

D.日常运营管理

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第10题

人力资源管理与战略规划之间的联系体现为（)。

A.行政管理联系

B.单项联系

C.双向联系

D.一体化联系

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第11题

中观机构层面的青少年社会工作行政管理内容有（)。

A.人力资源管理

B.财务管理

C.行销管理

D.信息管理

E.绩效管理

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