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[单选题]

人力资源思想的演进有四阶段（)

A.传统劳动管理时期

B.权变管理时期

C.泰罗制科学管理时期

D.人际关系与行为科学管理时期

E.新人际关系与泛人力资源管理时期

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“人力资源思想的演进有四阶段（)”相关的问题

第1题

从政府组织管理的角度出发，根据政府机构所面临的信息环境、技术环境的因素提出了信息管理思想发展的“四阶段说”的国外学者是（)。

A、马灿德和克雷斯莱因

B、史密斯和梅德利

C、罗卡特

D、凯尼格

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第2题

与传统业务相比较，网络证券业务()。

A.网上证券发行的适用范围已经突破了证券公司及其营业部的地域限制，其速度，效率远远超过传统发行方式。

B.网上路演规模庞大，投入的人手多，成本较高。

C.网上证券的支付方式是通过银行存入现金，然后才能买卖证券，手续十分繁琐。

D.网上证券服务减少了交易中间环节，提高了整个证券市场的效率，在信息服务，成本时间和空间无限扩张，优质服务方面更具有无可比拟的优势。

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第3题

常见的人力资源供给预测方法不包括（)。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

A、人力资源盘点法

B、替换单法

C、传统模型法

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第4题

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已（)

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已()

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第5题

思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。()

思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。（)

A.错误

B.正确

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第6题

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

常见的人力资源供给预测方法不包括（)。

A.替换单法

B.传统模型法

C.人力资源盘点法

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第7题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A、错误

B、正确

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第8题

人力资源智能性的存在方式不包括：()

A.书面的

B. 电子的

C. 思想的

D. 流动的

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第9题

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。()

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别？

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第11题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A.正确

B.错误

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