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[多选题]

战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

A.管理观念和对人的认识不同

B.管理职能范围不同

C.人事所有权不同

D.与组织战略目标的整合度不同

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发布时间：2022-12-04

更多“战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括（)。 A．管理观念和对人的认识不同 B．管理职”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第2题

当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第3题

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第4题

下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。

A.以事务工作为主

B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点

C.带有极强的机械主义色彩

D.强调人与岗位是相对应的

E.属于人力资源管理的“后技术时代”

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第5题

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（)。

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

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第6题

人力资源管理经历的主要阶段有（)

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段

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第7题

人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最

先进的人力资源管理系统。( )

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第8题

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第9题

有效的人力资源管理特征包括（)。

A.执行高效性

B.环境响应性

C.文化匹配性

D.战略一致性

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第10题

有效的人力资源管理特征包括（)。

A.环境响应性

B.文化匹配性

C.执行高效性

D.战略一致性

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